构建依法治校的人事管理体系,为学校跨越式发展提供人力资源保障
文章来源:党委组织部(宣传部)

        根据《广西卫生职业技术学院开展依法治校示范校创建活动工作实施方案》(桂卫职院〔201813号)精神,人事处以现行的有关人事方面的法律法规为依据,全面梳理部门的各项规章制度,对已过时或不适用现行的学校管理予以剔除或修订,适用的加以保留, 在修订规章制度的过程中,做到两个坚持:一是坚持与国家和和上级法规政策的要求相统一;二是坚持结合实际工作,解决实际问题,努力形成了适合学校快速发展的人事管理体系。

        目前已修订完成了《广西卫生职业技术学院人事管理办法》《广西卫生职业技术学院劳动纪律管理暂行规定》《广西卫生职业技术学院服务基层工作人员管理办法》等一系列管理制度。《广西卫生职业技术学院绩效考核暂行办法》《广西卫生职业技术学院绩效工资分配暂行办法》《广西卫生职业技术学院专业技术岗位进岗和晋级管理暂行办法》绩效考核、绩效分配等制度已草拟完成,正在讨论完善中。

        人事处下一步依法治校工作将以人事制度改革为主线,通过进一步加强与学校领导、各部门、广大教职工的沟通,广泛征求意见,认真学习兄弟院校成功的人事制度改革的经验与做法,结合我校实际,加快人事制度改革工作推进的力度,努力完成机构和岗位设置调整(含完善职能)、全员聘任、绩效考核、绩效分配等人事制度改革工作任务,使学校的人事管理逐步走向规范化和法制化,形成符合法治精神的育人环境,进一步激发教职工的工作积极性和主动性,提高学校人才培养质量,为实现学校的跨越式发展提供坚强的人力资源保障。